Descripción
Características clave
En Factor Humano Formación ofrecemos una formación especializada en la aplicación de Inteligencia Artificial a selección, onboarding, experiencia del empleado, People Analytics, gestión del talento y transformación digital de Recursos Humanos.
AI+ Human Resources Practitioner™, anteriormente denominada AI+ Human Resources™, proporciona una visión práctica de cómo integrar Inteligencia Artificial en procesos de personas, combinando automatización, analítica, toma de decisiones, ética, reducción de sesgos y cumplimiento legal.
- Duración FHF: 40 horas (telepresencial + online).
- Duración oficial AI CERTs®: 1 día instructor-led o 8 horas self-paced.
- Formación orientada a la certificación oficial AI+ Human Resources Practitioner™ de AI CERTs®.
- Código oficial AI CERTs®: AP-230.
- Denominación anterior: AI+ Human Resources™.
- Clases en directo y tutorías teórico-prácticas.
- Ejercicios, laboratorios y resolución de casos prácticos aplicados a RR. HH.
- Simulador de preguntas para la certificación.
- Acceso al contenido del curso a través del Campus FHF.
- Seguimiento personalizado y material digital.
- Incluye preparación para el examen oficial AI CERTs®.
- Posibilidad de becas y facilidades de pago según convocatoria.
- Garantía de devolución durante 7 días según condiciones de matrícula.
- Bolsa de Trabajo y orientación profesional.
Actualmente, las certificaciones AI CERTs® ayudan a profesionales y empresas a incorporar la Inteligencia Artificial de forma segura, productiva y certificable.
Esta formación se orienta específicamente a la aplicación de IA en selección, onboarding, experiencia del empleado, analítica de personas, gestión del talento y cumplimiento ético-legal en Recursos Humanos.
Contenidos
AI+ Human Resources Practitioner™
Módulo 1. Foundations of Artificial Intelligence (AI) in HR
- Introducción a las tecnologías de IA.
- Papel de la IA en la evolución de RR. HH.
- Aplicaciones de IA en Recursos Humanos.
- Preparación de RR. HH. para la integración de IA.
Módulo 2. AI-Enhanced Recruitment and Onboarding
- Revolucionar el reclutamiento con IA.
- Mejora del onboarding mediante IA.
- Implementación de IA en selección e incorporación.
Módulo 3. Enhancing Employee Experience and Engagement
- Personalización del desarrollo del empleado con IA.
- IA para engagement y análisis de sentimiento.
- Implementación de soluciones de IA para experiencia del empleado.
Módulo 4. Workforce Analytics and Talent Management
- Introducción a workforce analytics.
- Analítica predictiva para Recursos Humanos.
- IA en gestión del talento y planes de sucesión.
- Consideraciones éticas en workforce analytics.
Módulo 5. Ethical AI and Bias Mitigation
- Ética de IA aplicada a RR. HH.
- Identificación y mitigación de sesgos en herramientas de IA.
- Implementación de prácticas éticas de IA en RR. HH.
- Construcción de una cultura ética de IA.
Módulo 6. Legal Considerations in AI for HR
- Panorama legal de la IA en Recursos Humanos.
- Estrategias de cumplimiento para IA en RR. HH.
- Adaptación a cambios regulatorios.
- Alineación ética y legal.
Módulo 7. Preparing for the Future of AI in HR
- Tendencias futuras de IA y RR. HH.
- Preparación organizativa para la IA.
- Planificación estratégica de adopción de IA.
- Consideraciones éticas y de futuro.
Módulo 8. Implementing AI in HR: A Practical Workshop
- Planificación y diseño del proyecto.
- Estrategia de implementación.
- Monitorización, evaluación y escalado.
- Consideraciones éticas y legales.
Módulo opcional. AI Agents for Human Resources
- Comprender los agentes de IA.
- Casos de estudio aplicados a RR. HH.
- Práctica guiada con agentes de IA.
Herramientas y tecnologías
Durante la formación se trabajan herramientas orientadas a Machine Learning, análisis predictivo, detección de sesgos, investigación y aplicación práctica de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.
- TensorFlow: desarrollo y evaluación de modelos de Machine Learning y Deep Learning.
- Scikit-learn: algoritmos de Machine Learning aplicables a analítica y predicción.
- AI Fairness 360: análisis, identificación y mitigación de sesgos en modelos y datos.
- Zotero: gestión de fuentes, documentación e investigación aplicada.
Gobierno, ética y uso responsable de IA en RR. HH.
La utilización de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos requiere prestar especial atención a sesgos, privacidad, transparencia, cumplimiento legal y supervisión humana, especialmente cuando los sistemas apoyan decisiones que afectan directamente a las personas.
- Sesgos en selección y evaluación de candidatos.
- Privacidad de datos de empleados.
- Transparencia en decisiones asistidas por IA.
- Supervisión humana en procesos automatizados.
- Mitigación de sesgos y discriminación.
- Uso responsable de People Analytics.
- Accountability y responsabilidad organizativa.
- Cumplimiento legal.
- Control sobre decisiones de promoción y talento.
- Uso ético de datos de personas.
La documentación aportada no incluye AI+ Human Resources Practitioner™ entre las certificaciones con cobertura explícita del EU AI Act, por lo que esta formación no debe posicionarse como certificación formal de cumplimiento. Sí trabaja principios alineados con IA responsable, transparencia, mitigación de sesgos, privacidad, accountability y control humano en decisiones de Recursos Humanos.
Perfil de acceso y salidas profesionales
Conocimientos recomendados
Para aprovechar correctamente AI+ Human Resources Practitioner™ se recomienda disponer de conocimientos básicos de gestión de Recursos Humanos, una base inicial de Inteligencia Artificial y familiaridad con análisis e interpretación de datos.
- Comprensión básica de los principios de gestión de Recursos Humanos.
- Conocimiento inicial de conceptos de IA y aplicaciones de IA en entornos empresariales.
- Familiaridad con análisis e interpretación de datos.
- Manejo básico de software y herramientas para manipulación de datos.
- Disposición para trabajar contenidos técnicos aplicados a RR. HH. y aprendizaje organizativo.
¿A quién se dirige?
La formación está dirigida a profesionales de Recursos Humanos, responsables de talento, técnicos de selección, perfiles de People Analytics, HR Business Partners, managers y profesionales de transformación que quieran aplicar Inteligencia Artificial en procesos de personas.
- Profesionales de Recursos Humanos.
- Responsables de talento.
- Técnicos de selección.
- HR Business Partners.
- People Analytics Specialists.
- Responsables de Employee Experience.
- Responsables de Learning & Development.
- Managers y responsables de equipos.
- Responsables de transformación digital.
- Consultores de RR. HH. y organización.
Salidas profesionales
- AI HR Specialist.
- Talent Acquisition Analyst.
- People Analytics Specialist.
- HR Automation Manager.
- AI Integration Consultant para Recursos Humanos.
- Responsable de talento, experiencia del empleado o transformación digital en RR. HH.
Certificación incluida
La formación incluye la preparación para la certificación oficial AI+ Human Resources Practitioner™ de AI CERTs®, anteriormente denominada AI+ Human Resources™.
Una vez superado el examen conforme a las condiciones oficiales de AI CERTs®, el alumno podrá obtener el badge digital correspondiente.
- Certificación: AI+ Human Resources Practitioner™.
- Código oficial: AP-230.
- Denominación anterior: AI+ Human Resources™.
- Duración oficial: 1 día instructor-led o 8 horas self-paced.
- Duración FHF: 40 horas (telepresencial + online).
- Formato: examen online supervisado.
- Preguntas: 50 preguntas de opción múltiple / múltiple respuesta.
- Duración del examen: 90 minutos.
- Puntuación mínima: 70% (35 respuestas correctas de 50).
- Incluye: curso, examen oficial y badge digital.
Además, quienes superen satisfactoriamente la formación podrán obtener el certificado expedido por Factor Humano Formación – Escuela Internacional de Postgrado como entidad formadora.
Blueprint del examen
- Foundations of Artificial Intelligence (AI) in HR: 12%.
- AI-Enhanced Recruitment and Onboarding: 16%.
- Enhancing Employee Experience and Engagement: 12%.
- Workforce Analytics and Talent Management: 12%.
- Ethical AI and Bias Mitigation: 12%.
- Legal Considerations in AI for HR: 12%.
- Preparing for the Future of AI in HR: 12%.
- Implementing AI in HR: A Practical Workshop: 12%.
CONVOCATORIA ABIERTA
CONVOCATORIA
ABIERTA
PRÓXIMAMENTE 2026 — AI+ Human Resources Practitioner™ — Online / Virtual.
40 h | 899 € | Online | Español | Certificación incluida
Preguntas frecuentes
¿Qué es AI+ Human Resources Practitioner™?
Es una certificación de AI CERTs® orientada a integrar Inteligencia Artificial en procesos de Recursos Humanos, incluyendo selección, onboarding, employee experience, workforce analytics, gestión del talento, ética, sesgos y cumplimiento legal.
¿A quién va dirigido este curso?
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de talento, técnicos de selección, perfiles de People Analytics, HR Business Partners, managers y cualquier profesional que quiera aplicar IA para optimizar procesos de personas.
¿Es necesario saber programar?
No es un curso de programación avanzada. Se recomienda tener conocimientos básicos de RR. HH., familiaridad con análisis de datos y disposición para trabajar conceptos de IA aplicados al ámbito profesional.
¿Qué aprenderé en selección y onboarding?
Aprenderás a identificar casos de uso de IA para mejorar el reclutamiento, analizar candidatos, automatizar tareas repetitivas, apoyar decisiones de contratación y diseñar procesos de incorporación más eficientes.
¿El curso trabaja People Analytics?
Sí. Incluye workforce analytics, analítica predictiva para RR. HH., gestión del talento, planificación de sucesión y uso responsable de datos para mejorar decisiones de personas.
¿Se abordan los sesgos en herramientas de IA?
Sí. El curso dedica un bloque a ética, sesgos y mitigación de riesgos, especialmente importante en selección, evaluación del desempeño, promoción interna y analítica de empleados.
¿Qué herramientas se revisan?
El programa oficial incluye TensorFlow, Scikit-learn, AI Fairness 360 y Zotero. En FHF se contextualizan dentro de casos prácticos de RR. HH. y gobierno de datos.
¿El examen está incluido?
La ficha FHF indica certificación incluida. El examen oficial de AI CERTs® se realiza online, supervisado, con 50 preguntas, 90 minutos de duración y aprobado del 70%.
¿Cuánto dura el curso?
AI CERTs® indica una duración oficial de 1 día instructor-led u 8 horas self-paced. FHF propone una duración ampliada de 40 horas para incorporar clases, tutorías, práctica, simulador y preparación de examen.
¿Este curso certifica cumplimiento del EU AI Act?
No debe posicionarse como certificación formal de cumplimiento del EU AI Act. Sí ayuda a trabajar principios de IA responsable relevantes para RR. HH., como transparencia, privacidad, supervisión humana, mitigación de sesgos y uso ético de datos de personas.
¿Qué valor aporta a una empresa?
Permite formar equipos de RR. HH. para usar IA de forma eficiente y responsable, mejorar productividad, automatizar procesos, analizar datos de talento y reducir riesgos asociados a sesgos, privacidad y decisiones automatizadas.
¿Qué certificado obtendré?
Al superar el examen oficial, el alumno obtiene la certificación AI+ Human Resources Practitioner™ y el badge digital de AI CERTs®. Además, FHF puede emitir certificado de aprovechamiento como entidad formadora.
