¿Qué son las Soft Skills?

Las empresas de cierta entidad, requieren que el profesional haya desarrollado lo que actualmente se conoce como las Soft Skills o habilidades blandas. En el momento en el que nos enfrentamos a una entrevista de trabajo, frente  a la empresa que demanda nuestros servicios, nos damos cuenta de que tratan de buscar un perfil con ciertas habilidades para trabajar en equipo, que disponga de destreza frente a la negociación y la toma de decisiones y que tenga facilidad para relacionarse, comunicarse y liderar un proyecto. Además, esperan que tenga habilidades para la resolución de problemas y que sepa cómo planificar tareas, proyectos o implantaciones. Un profesional capaz de adquirir y procesar de forma correcta la información del servicio o del proyecto… De esta forma, la empresa garantiza que el profesional pueda desenvolverse a la perfección ante las adversidades.

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La clave que distingue a los profesionales de éxito

¿Estás preparado para un ascenso?

Las empresas buscan un perfil dinámico y en muchas ocasiones los empleados no cumplen este perfil. Esta inseguridad nos ha lanzado a querer conocer más campos, siendo así más versátiles en el terreno de juego y, por tanto, siendo más competitivos. Como consecuencia de esta flexibilidad que se respira en el ámbito profesional, ahora competimos con el mundo.

Atrás quedó la espera, ahora los buenos profesionales cuentan con una formación continua. Y de lo que se trata aquí es de aumentar la capacitación de los profesionales, ofreciendo por parte de estos la ampliación sin límite de conocimientos. El Upskilling es la práctica que diferencia realmente a los buenos profesionales. Y esto es lo que valoran hoy en día las empresas. Esta predisposición a la formación continua, es lo que más tarde dará lugar al ascenso y en definitiva, al éxito.

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Soft Skills, condición necesaria para una carrera profesional de éxito

Del equilibrio entre tus conocimientos técnicos (hard skills) y tus habilidades interpersonales (soft skills), dependerá en gran medida el éxito o el fracaso de nuestros esfuerzos profesionales. La necesidad de fortalecer las soft skills está ocurriendo incluso en industrias en donde podría parecer inesperado, como en IT.

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¿Quieres ser un científico de datos? Aprende las habilidades clave

Las empresas te necesitan. Necesitan que alguien analice sus datos. Todas las empresas son fuente de información. Lo más visto, lo más comprado, colores y características en las que se fija el cliente, perfil del comprador habitual… Cada vez es más común que las empresas registren toda esta información, pero… la pregunta es, ¿cómo sacar partido de todo ello para saber dónde estamos y hacia dónde queremos ir? ¿Qué necesitan realmente para sacarle partido a todos estos datos? Los datos que almacenan pueden contener gran potencial, pero es necesario que esto se traduzca en mejores resultados para su negocio. Y esto es Big Data.

Viendo la gran demanda de este perfil, la pregunta es, ¿Quieres ser un científico de datos?

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3 Soft Skills necesarias para ser un científico de datos

Científico de Datos o Data Scientist: El futuro para este nuevo profesional parece prometedor y es que, según cifras de Gartner, en los próximos dos años, hasta el 75% de las empresas invertirán en Big Data.
Las empresas empiezan a tener en cuenta los beneficios del análisis de datos, lo que conlleva que el perfil del data scientist  comienza a ser muy valorado. De hecho, ya aparece en el primer lugar de la lista de las 25 mejores profesiones de América elaborado por Glassdoor.

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Habilidades o talentos: ¿Qué buscan las empresas?

El resultado ideal sería una equilibrada combinación de adquisición de habilidades y captación de talento. Cualquier empresa, se basa en una sólida política de contratación del mejor talento del mercado, pero una vez que está dentro de la empresa, es importante actualizar continuamente ese nuevo talento con formación en las últimas herramientas ,tecnologías del mercado y en habilidades interpersonales o soft skills.

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